Sogar für weltbekannte Unternehmen wie Siemens ist es trotz verschiedener Recruiting-Programme eine Herausforderung, High Potentials wirkungsvoll zu erreichen.
Die Aufgabe an straight: Die Kommunikation für fünf verschiedene Programme zu bündeln, um so mehr Aufmerksamkeit für Siemens zu generieren und gleichzeitig den Bewerbern den richtigen Einstieg bereits im Vorfeld zu erleichtern.
Die Idee von straight war, die einzelnen Siemens Recruiting-Programme durch Teilnehmer authentisch in Szene zu setzen. Zur Unterscheidung erhielten die Programme eine individuelle Farbcodierung unter Beibehaltung einer gemeinsamen Formensprache. Perfekt für einen wirkungsvollen und differenzierten Auftritt.