Überraschend vielseitig.

Mehrfach für ihre Kommunikations- und Imagearbeit ausgezeichnet, soll nun auch die Arbeitgebermarke poliert werden. Durch einen intensiven, offenen Austausch und im kollaborativen Miteinander wurden Markenkern sowie Markenwerte definiert, die Employer Value Proposition geformt und daraus der Kreativansatz „Überraschend vielfältig.“ entwickelt. Nach innen wie nach außen wirksam, macht er bestehende Mitarbeiter stolz und zukünftige Bewerber neugierig.

„Vielen Dank für die tolle Zusammenarbeit… Klasse Leistung von Ihnen und Ihrem Team.“

Manuela Koneczny, Leiterin Stabstelle Öffentlichkeitsarbeit

Snapchat. Freshtorge. Catch it.

Wer will sich durch die vielfältigen Informationen zu den unzähligen Ausbildungsberufen und -möglichkeiten wühlen? Wer hat Lust sich an einem Samstag auf einer Ausbildungsmesse schlau zu machen? Da muss schon viel geboten sein, um Jugendliche zu motivieren, geschweige denn zu begeistern.

Mit Snapchat, dem coolen Influencer Freshtorge und einem interaktiven Game „Catch the bracelet“ haben wir die IHKjobfit zum Fliegen gebracht. Die Erwartungen an Besucherzahlen, Anzahl der Bewerbergespräche und der Social Media-Traffic wurden zur Begeisterung aller übertroffen.

High Potentials m/w/d

Der „War of Talents“ ist auch für das DAX-Unternehmen Siemens AG herausfordernd. Die verschiedenen Programme für Bachelor-, Masterabsolventen und Werkstudenten der Fachrichtungen IT, Technik, Naturwissenschaft wurden strategisch wie inhaltlich re-freshed, restrukturiert und re-designed.

So entstanden starke, überzeugende und zielgerichtete Recruitingkampagnen, die ihre Zielgruppen analog wie digital erreichten.

Jung, erfolgreich, zielstrebig.

Seit mehr als 25 Jahren entwickelt mgm tp sehr erfolgreich Webapplikationen. Ein IT-Unternehmen mit über 700 Mitarbeiterenden, an 16 Standorden weltweit ist auf der Suche nach seiner Identität. Durch einen intensiven Austausch, umfassenden Analysepart und mehreren Workshops mit verschiedenen Mitarbeiterenden starteten wir gemeinsam die „Heldenreise“.

Das Ergebnis: ein taylormade Golden Circle: „Why? How? What?“ und eine überzeugende EVP. Visuell authentisch interpretiert und als Employer Brand Conduct (Employer Behavior intern/extern) für zukünftige Recruitingkampagnen dann von straight entwickelt. So ausgerüstet ist mgm tp bestens für weiteres Wachstum vorbereitet.

Denk neu. Denk anders.

Wie überzeugt man Jugendliche von einer Ausbildung in der bayerischen Metall- und Elektroindustrie? Einer Branche, die im harten Wettbewerb um die Zukunftsressource Auszubildende steht und dabei auf den ersten Blick nicht gerade als attraktiv erscheint.

Ganz einfach: Durch eine Kampagne, die alles auf den Kopf stellt und Schluss mit Klischees macht. Wir bewegen die Zielgruppe zum Umdenken und machen klar: hier hast du unzählige Möglichkeiten, einen guten Verdienst und echte Chancen.
Über die neue Website, Social Media, mit Info-Teams direkt bei Schulen vor Ort und mit zahlreichen weiteren Digital- und Offline-Maßnahmen überzeugen wir nicht nur Jugendliche, sondern auch Eltern und Lehrkräfte.

Echte Geschichten, die bewegen.

Flughafen München: ein Arbeitsort wie kein anderer. Mit einer Jobvielfalt, die vom Koch, Programmierer, Ingenieur, Fahrzeugmechaniker bis hin zum Feuerwehrmann geht. Doch als potenzieller Arbeitgeber ist der Flughafen München in den Köpfen zu wenig präsent und im Wettbewerb v.a. um Fachkräfte soll die Faszination Flughafen deutlicher herausgestellt werden.

Nach fundierter Bedürfnis- und Arbeitsmarktanalyse überzeugt das mehrstufige Storytelling-Konzept „Flughafen München - wir bewegen mehr“. Den Auftakt macht die kanalübergreifende IT-Recruiting-Kampagne. In der zweiten Phase steht das Berufsfeld „Technik“ im Vordergrund, für das Bewerber begeistert und zu einer Bewerbung motiviert werden sollen.